2024年度生活会个人对照检查材料

　　按照相关要求，本人围绕四个带头进行深入对照检查，通过认真学习、深入思考，现将个人情况汇报如下。

　　一是理想信念浇筑始终未形成常态，工作效能提升需加强。在日常工作中，对标准要求把握不够严格，工作效率和质量还有提升空间。比如，在重要工作部署落实过程中，推进力度不够大，完成质量不够理想，与上级要求还有差距。

　　二是思想觉悟培养依然不够扎实，组织纪律遵守有待改进。自我要求不够严格，思想建设有待加强。在重要会议和活动中，有时存在迟到早退现象；在执行重要决策时，存在应付心态。

　　三是团队协作意识待提升，制度执行力度需增强。在团队建设方面存在短板，协同配合不够紧密。如在重点项目推进中，部门间的协调配合不够顺畅，影响了工作进度和成效。制度执行方面还不够严格，存在选择性执行的现象。

　　一是思想建设深化时有懈怠，理论武装推进还需用力。理论学习不够系统深入，存在浅尝辄止现象。专业知识更新不够及时，对新理论、新知识学习积极性不高，影响工作创新发展。

　　二是作风建设抓实存在短板，自我革新力度仍需加大。工作作风还不够扎实，存在二线;思维。调查研究不够深入，与基层群众联系不够紧密，服务意识需要进一步增强。

　　三是能力提升重视程度不足，学习实践结合尚需深化。业务能力提升重视不够，专业素养有待加强。对新知识、新技能学习不够主动，实践锻炼不够充分。

　　一是担当作为魄力尚显不足，创新发展意识需要增强。面对困难问题，缺乏迎难而上的勇气。工作中存在因循守旧思想，创新意识不足，工作方式方法较为陈旧。

　　二是工作推进韧性有待提升，攻坚克难勇气需要加强。在推进重点难点工作时，存在畏难情绪。遇到矛盾问题时，缺乏正面突破的勇气，习惯采取绕道方式。

　　三是改革创新动力仍需加强，责任担当意识有待提高。创新意识和改革精神不足，习惯于按部就班。对工作中的创新做法研究不够，缺乏突破创新的勇气。

　　一是责任意识落实还不够实，履职尽责力度云开(Kaiyun)需要加强。岗位责任意识有待提高，工作落实不够扎实。重点工作推进力度不够，存在松口气、歇歇脚的想法。

　　二是工作标准要求不够严格，质量效率提升仍需用力。工作标准不够高，质量意识需要加强。对照高质量发展要求，工作效率和效果还有较大提升空间。

　　三是统筹协调能力有待加强，工作推进效果需要提高。在统筹协调方面存在短板，重点工作推进不够有力。项目推进过程中，统筹兼顾能力不足。

　　（一）专业素养有待提高，工作标准不够严。对业务知识学习不够系统，专业能力提升不够主动。工作标准要求不够严格，质量意识和效率意识有待加强。存在得过且过思想，对提高工作质量和效率重视不够。

　　（二）理论学习不够深入，实践结合不够紧密。学习不够系统全面，存在学用分离现象。理论指导实践的能力不足，创新意识和创新能力有待提高。对新形势下如何开展工作研究不够深入。

　　（三）担当意识仍显不足，创新勇气有待提升。面对困难和问题时，存在畏难情绪，不敢直面问题。工作创新意识不够强，缺乏开拓进取精神。对待分管工作，满足于一般要求，追求卓越的意识不强。

　　（四）责任落实不够扎实，工作标准不够严格。责任担当意识不够强，工作落实不够到位。对重点难点工作，推进力度不够大，攻坚克难的勇气不够足。存在等待观望思想，工作主动性不够强。

　　（一）加强业务能力培养，持续提升专业水平。坚持高标准严要求，建立健全学习制度。每月至少安排2天时间集中学习，每季度至少完成一篇业务心得体会。通过请进来、走出去等方式，加强业务培训和交流，不断提升业务能力。

　　（二）深化实践锻炼磨砺，持续提升能力素质本领。紧密结合工作实际，深入基层一线，在实践中提升能力。每月至少安排3天时间深入基层调研，广泛听取意见建议。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。

　　（三）增强担当作为意识，积极探索创新工作方法。保持永远在路上的进取精神，勇于担当、主动作为。大胆探索创新工作方法，推进工作创新。建立创新项目库，每季度至少形成一项创新成果。

　　（四）压实工作责任落实，严格把控各项工作标准。建立工作责任制，细化工作任务，强化督查考核。完善工作推进机制，实行项目化管理。建立定期通报制度，确保各项工作有序推进。

　　今后，我将以此次民主生活会为新起点，始终保持归零心态，把抓好问题整改作为重要任务，以钉钉子精神抓好整改落实。对查摆出的问题，即知即改、立行立改，同时建立长效机制，防止问题反弹。