教书育人先锋｜聚焦人才管理创新产教融合他是中财大朱飞老师！

　　朱飞，经济学博士、教授、博士生导师，现任职于中央财经大学商学院，担任商学院副院长兼MBA教育中心副主任，曾任中央财经大学教学委员会副主任、中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任。他独立主讲的《人力资源管理》慕课获评

　　投身校院教育教学组织服务。曾任中央财经大学教学委员会副主任委员（2022-2023），商学院学术委员会（2016 -2023）和教学委员会（2016-2024）委员，参与学校和学院相关事项重大改革和项目推动。曾长期担任商学院组织与人力资源管理系主任，将该系打造成为中国人力资源管理领域有重要影响力的、有特色的高水平研究和人才培养阵地。

　　指导青年教师，获得重要教学奖项。指导青年教师李加鹏博士参加北京高校青年教师教学基本功比赛，获文科组一等奖，朱飞获优秀指导教师奖（2023）；指导青年教师嵇月婷博士参加北京市第三届高等学校教学创新大赛，并获北京市优秀奖（2023）。

　　指导学生，获良好人才培养成效。指导硕士研究生获评北京市优秀毕业生3人；指导优秀校级硕士毕业论文6篇；所指导博士研究生章婕璇获聘中国矿业大学教职（2024）。

　　领衔青年科研创新团队，培养有组织的科研团。领衔中财大“企业雇佣管理创新”青年科研创新团队（2015-2017），取得较突出的团队研究成果，团队在A类及以上期刊合作发表论文20篇，获批国家级和省部级纵向课题5项。

　　获评首批国家级一流课程。持续投入高阶学习教学，主讲的《人力资源管理》获评首批国家级一流本科在线，独立），并获选推上《学习强国》平台，目前汇总选学人数已逾50万，拥有广泛的社会影响力，是目前选学人数最多的《人力资源管理》在线课程之一。同时，该课程也切实推动了企业的人才培养，华为还特此将本课程引进华为大学，服务于华为的干部人才培养。

　　潜心教学方法创新，获教改成果市级一等奖等奖项。领衔团队提出并全面应用了“建构主义体验式教学法”，获得广泛认可。教学成果获评中国人力资源开发研究会教学成果一等奖（2022，主持）、北京市高等学校教育教学成果奖一等奖（2022，参与）和中央财经大学高等教育教学成果奖一等奖（2021，主持）等。受邀分别在中国人力资源开发研究会教学与实践分会年会(2019)、中国人力资源开发研究会首届人力资源管理学科发展论坛(2021)和中国人力资源开发研究会第二届人力资源管理学科发展论坛(2022)等本领域高层次教学研究论坛上，就该教学创新成果做了大会主题报告，面向超过2000名同行教师进行分享，并在北京理工大学、山东大学、中国矿业大学、北京工商大学、北方工业大学、江西财经大学和山西财经大学等高校进行专题报告，获同行专家广泛好评。

　　教学效果突出，获北京市教学名师等奖项。获评第十八届北京市高等学校教学名师奖（2022，独立）、北京市第二届（2022，主持）和第三届（2023，成员）高等学校教学创新大赛优秀奖、中央财经大学涌金优秀教学奖（2021，独立）等奖项。2016-2019年连续获评中央财经大学“最受欢迎MBA教师奖”。

　　发表高水平学术成果，是所研究领域领先的高被引学者。在高水平期刊发表人才管理主题学术论文15篇（其中，在SSCI一区期刊Journal of Vocational behavior上发表3篇、其他SSCI期刊上发表5篇）；出版学术专著《战略人力资源管理系统重构》和《中国高科技企业雇佣关系策略研究》；是雇主品牌领域领先的高被引学者。

　　承担国家级和省部级学术研究项目。合作主持国家自科基金海外合作基金1项，主持教育部人文社会科学基金项目1项、北京社科基金重点项目1项和北京社科基金面上项目1项（结项：优秀）。

　　引进系列经典理论著作。主持翻译《人才管理新变革》等6部本领域经典/前沿学术著作，并在商务印书馆等出版社出版，切实推动本领域的基础理论发展。

　　为国家部委和大型企业提供研究咨询服务，为政府相关部委提供政策研究支持。2020年，接受国务院研究室委托，开展《大学生健康人力资本提升》研究；2021年，接受财政部委托，开展《国外可比较金融机构领导层建设》研究，研究Kaiyun中国成果获财政部采纳。接受国家电网、中国移动和中兴通讯等大型企业委托，提供人才管理研究咨询服务。带领硕士和博士研究生团队，切实为国家相关部门和大型企业的人才管理政策和实践提供坚实的研究支持，培养学生树立“将研究成果写在中国大地上、嵌入民族复兴进程”的理念和素养。

　　长期担任国家权威媒体人才管理主题专访嘉宾。长期担任中央电视台（2套）、中国教育电视台（1套）、人民日报/人民网、中国青年报/中青网等权威媒体的人才管理领域专访嘉宾，就本领域新闻热点事件进行专业分析，并提供相应建议，主动向社会发表学者声音。注重将受访热点事件和受访观点有机带入课堂，开展鲜活的课程思政教学，激发学生的家国情怀,培养积极、自信、有担当的大学生。

　　为冬奥组委提供在线课程，服务国家重大活动。应北京2022年冬奥会和冬残奥会组委会特别邀请，为其特别设计和讲授录制了《团队领导力》大型在线课程，服务数以万计的北京2022年冬奥会和冬残奥会组委会工作人员的团队建设，以专业实践切实服务国家和北京市的重大活动。

　　追踪研究金融业人才管理，服务金融业人才管理创新。主持开展中国金融业人才管理追踪系列研究（2016-2023），发布《中国金融业人才管理实践白皮书》3部，召开大型论坛/研讨会7场，推动中国金融业人才管理创新，获得业界广泛好评。该项目以学术研究带动学生培养和社会服务，收到良好成效，受到广泛好评。该追踪研究项目的每期调研和研讨均覆盖了260家中国金融企业，数十位中央财经大学商学院的本科、硕士和博士学生前后加入了该研究团队，项目的产教融合方式有机引入了大量鲜活研究数据、案例和研究成果，激发了学生Kaiyun中国的专业学习和科学研究兴趣，切实有效促进了一流专业人才培养工作。

　　任职人才管理领域全国性学术组织，推动产学研融合发展。在本领域核心学术组织中担任主要职务，主要包括中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长兼秘书长、中国劳动经济学会人力资源分会副会长等，推动中国人力资源管理领域的研究、教学和产学研融合发展。